婚假必须按结婚证日期请吗

婚假期间有工资，但具体有效期根据单位规定。再婚者享受法定婚假，不能享受晚婚假。无论是法定婚假还是晚婚延长的婚假，期间工资与正常工作日一样。私营企业的晚婚者也应享受婚假，假期与国有企业一样。

法律分析

不一定。因为国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般都是公司或单位根据自己的规章制度规定，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。只要在单位或公司规定的有效期内请婚假就可以了。

再婚的夫妻能申请婚假吗

劳动法有关婚假规定：再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期间有工资吗

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了对劳动者的福利，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。所以婚假相当于带薪休假，是有工资的。根据规定，在婚假期间，工资照发，既婚假为带薪休假。无论是法定的婚假，还是晚婚延长的婚假，婚假期间的工资都跟正常工作日工资一样。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

拓展延伸

婚假请假期限是否受结婚证日期？

婚假请假期限通常不受结婚证日期的。虽然结婚证日期是确定婚姻关系的重要标志，但请假的具体期限通常由公司或组织的规定来决定。一般而言，婚假的请假期限是根据劳动法或公司来确定的，而不是严格按照结婚证日期来计算。因此，您可以根据公司规定的请假期限来安排婚假，无需拘泥于结婚证日期。建议您提前向公司人力资源部门或直接向上级主管咨询相关规定，确保您的请假安排符合公司，并尽早提交请假申请，以便获得充分的婚假时间。请记住，婚假是您享有的合法权益，公司应该给予合理的支持和理解。

结语

根据国家法律规定，婚假的有效期并没有统一规定，而是由各公司或单位根据自身规章制度来确定。再婚夫妻可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间，员工应按照正常工作日的工资标准获得工资，即婚假是带薪休假。对于晚婚者，如果居住在城镇但没有工作，或者是私营企业的老板，可能会获得相应的晚婚奖励。私营企业的雇员也应获得与国有企业相同的婚假待遇。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十章一般规定第三百二十九条依法取得的探矿权、采矿权、取水权和使用水域、滩涂从事养殖、捕捞的权利受法律保护。

中华人民共和国民法典：第六章民事法律行为第二节意思表示第一百三十无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。

中华人民共和国民法典：第四章离婚第一千零九十二条夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。