2023人才演讲稿 篇7

　　询问他对于变化的看法，目的是分析他面对变化时的心态倾向

　　企业在招聘关键岗位人才时，如果只是向候选人询问：你会怎样看待我们将要发生的这样那样的变化?你100%可能听到的是你期望中的答案。然而，残酷的现实一再证明，在面对招聘者时，候选人“纯语言”所表达的态度，其可信度并不高。

　　那么，怎样才能了解到候选人对于变化的真正的想法呢，以及他们在面对变化时的心理倾向呢?

　　1、他过往的工作经历中，所在的团队和他个人的工作任务/目标先后发生过哪些变化;在发生变化的节点上，企业里的员工、团队和他个人是怎样面对的;其间发生了哪些影响变化进程的事情，最终达到了什么效果;那些不满变化的主要人物或支持变化的主要人物，最终得到或失去了什么?

　　2、他过往的工作经历中，所在的企业、团队和他个人的工作模式发生过哪些变化。在发生变化的节点上，他所在的团队和他个人是怎样面对的，其间发生了哪些影响变化进程的事情，最终达到了什么效果。那些不满变化的主要人物或支持变化的主要人物，最终得到或失去了什么?

　　3、他过往的工作经历中，所在的企业、团队和他个人面对的组织和人事环境先后发生过哪些变化;在发生变化的节点上，他所在的团队和他个人是怎样面对的;其间发生了哪些影响变化进程的事情，最终达到了什么效果;那些不满变化的主要人物或支持变化的主要人物，最终得到或失去了什么?

　　通过以上巧妙地探询，基本上可以对一位候选人经历过的变化、以及在面对变化时的习惯性态度做出判断。一般而言，如果一个人在过去的时间里，能够以正确的心态应对工作中的各种变化，那么他未来也有可能这么做。

　　关键人才招聘涉及复杂的问题和知识，HR需要在面试过程中更加注重细节，以上5个问题期待对你有用。我想顺便提醒大家的是：即便你找到了合适的人才，把他招进公司之后，招聘工作其实并没有结束，因为如果他不能在一个可以容忍的时间内融入你的公司、打开工作局面，你们双方很可能很快会不欢而散，当这种情况不幸发生时，意味着你前期的招聘工作是失败的，也意味着你企业直接、间接和隐性成本的巨大损失。