劳动合同期满终止要支付经济补偿金吗？

劳动合同期满终止是否需要支付补偿金，主要分为三种情形：单位不续签合同需支付补偿金，劳动者不续签合同则无需支付，单位降低劳动条件续签而劳动者不愿续签则需要支付补偿金。

法律分析

劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形：

一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。

二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，用人单位需要支付经济补偿金。

拓展延伸

劳动合同期满后，是否需要支付劳动者经济补偿金？

根据相关法律规定，劳动合同期满后，雇主通常需要支付劳动者经济补偿金。劳动合同期满终止是一种合法的解除劳动关系方式，而根据我国《劳动合同法》第44条的规定，雇主在劳动合同期满终止时，应当支付劳动者相应的经济补偿金。具体的补偿金额根据劳动者的工龄和工资水平等因素进行计算，并有一定的法定标准。但需要注意的是，根据特定情况和具体合同条款，也可能存在例外情况，例如劳动者在合同期满前提前解除合同等。因此，建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律解释和建议。

结语

根据相关法律规定，劳动合同期满后，雇主通常需要支付劳动者经济补偿金。具体的补偿金额根据劳动者的工龄和工资水平等因素进行计算，并有一定的法定标准。然而，在特定情况下可能存在例外情况，例如提前解除合同等。因此，建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律解释和建议。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。