劳动卫生评价总结

根据杭工安通［2014］171号通知的要求，场结合自身实际，迅速开展劳动安全卫生自评工作。坚持以预防为主、防治结合、群防群治为原则，安全教育、宣传考评为手段，劳动生产和人身安全有序进行、共同进步为目的。齐抓共管，增强职工安全意识和自我保护意识，保障正常生产生活秩序，防止和避免重大安全责任事故的发生。

具体情况汇报如下：

一、建立领导责任制，积极开展活动。

场12月1日接到通知，迅速组织落实，积极部署安排。场成立以主任、为主的工作小组，各班组按活动要求落实劳动安全卫生评价，将安全质量考核纳入职工日常生活中，遇有违章违纪，针对安全问题典库，加强考核。

二、加强宣传教育，提高安全意识

1.每月定期出黑板报，场定期出宣传窗，挂安全生产宣传横幅，加深职工安全生产意识；

2.利用各种会议及班组安全预想讲解有关安全卫生知识，提高职工自我保护意识；

3.对工务季节性工作针对特点，制订完善各种措施和应急抢险预案；

4.结合安全管理新机制和安全大检查活动、“遵章守纪、按标作业”、“三线”建设等活动，深入开展，保证到位。

三、下半年劳动安全卫生评价特色工作

1.作业场所内作业项目安全标识清晰，各项操作规程直观，职工从中得到安全提示；

2.“三线”建设有了长足进步，保持了常态化管理。从段季度检查考评中，场整体呈上升趋势，取得段三线管理流动奖杯；

3.场积极推进“7S”管理建设，标准化管理又上升到一个新的层次；

4.防寒过冬安全措施齐全，场坚持每月综合检查考核，职工代表每季开展劳动安全及卫生巡视检查。

20__年度，我场虽然劳动安全卫生工作效果较好，未发生人员伤害事故，但是在班组内还存在一些问题：

1.个别班组宿舍卫生环境未能长期性保持，日常卫生管理制度落实不到位；

2.安全生产基础管理台帐资料不全，存在漏填漏记现象；

3.班组仓库材料堆放不规范（或有过期油料），材料定置管理不到位；

4.防护用品定期检查不到位，记录不规范。

针对以上存在的主要问题，场制定措施及时进行整改：

完善劳动安全卫生相关规章制度，建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度。在各项工作中做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。

1.实行卫生包干区责任制，加强管理，创造一个美好的生活环境。

2.加强班组台帐管理，完善各项制度、措施。做好文件通知通报的传达与学习工作，场指派专人对各班组台帐管理进行指导和帮教。

3.加强材料定置管理，做好材料、工具、机具有关保管和保养工作，掌握设备动态，确保生产安全。

4.积极营造和谐稳定的发展环境。牢固树立以人为本的理念，坚持关爱职工、服务职工，注重企业文化建设，因地制宜，广泛开展群众性文化活动，不断满足职工的精神文化需求。

通过上半年的劳动安全卫生评价工作，场及时掌握了各班组动态，全面了解期间存在的不足和问题，为劳动生产安全工作明确了方向。场将继续保持警钟长鸣，努力构建安全生产氛围，加强劳动安全卫生管理。

德清XX