法律分析:
应该以双方签订劳动合同作为违反劳动纪律进行处罚的五类责任。顺丰违反劳动纪律，违反诚信，旷工两天，违法违规，工作失误应该属于严重违反劳动纪律的五类责任。但从法律角度来讲，行政处罚只能由法律和行规进行规定。
法律依据:
《中华人民共和国行政处罚法》
第九条 行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行规规定的其他行政处罚。
第十条 法律可以设定各种行政处罚。
人身自由的行政处罚，只能由法律设定。
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