竞业条款适用对象有哪些？

竞业条款适用于单位的重要行政管理人员、科技人员和其他相关人员，他们在离开单位后一定期限内不得在竞争关系单位内任职或从事与原单位有竞争关系的业务。竞业在劳动合同终止后生效，时间不得超过两年。

法律分析

一、竞业条款适用对象是谁

单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职、或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。可见，竞业的对象是掌握了企业商业秘密的重要人员。

二、竞业什么时候开始生效

竞业是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见(1997)》中规定，单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职、或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。

结语

竞业条款适用于对企业商业秘密具有重要影响的行政管理人员、科技人员和其他相关人员。竞业在劳动合同终止或解除后生效，时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业的目的是保护企业的技术权益和经济利益，防止竞争关系的产生。在离开单位后的一定期限内，相关人员不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位内任职，也不得自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。通过竞业条款的约定，可以有效维护企业的商业秘密和竞争优势。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。

公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。

法律、行规以及决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。